Lebenslauf für die Bewerbung ab 50

Wer mit fünfzig oder später eine neue Stelle sucht, blickt meist auf zwanzig oder mehr Berufsjahre zurück, die sich nicht mit derselben Ausführlichkeit auflisten lassen wie bei einem kürzeren Werdegang. Die letzten zehn bis fünfzehn Jahre gehören mit vollständigen Angaben in den Lebenslauf, einschließlich der konkreten Aufgaben und Verantwortungsbereiche je Station. Ältere Positionen davor lassen sich zu einem knappen Block zusammenfassen, mit Firmenname, Position und Zeitraum, ohne ausführliche Aufgabenbeschreibung. Das hält den Lebenslauf lesbar, ohne frühere Stationen zu verschweigen.

Aktuelle Kenntnisse verdienen im Abschnitt zu den Kompetenzen besonderen Platz, weil sie einem häufigen Vorbehalt gegenüber älteren Bewerberinnen und Bewerbern direkt begegnen: der Annahme, der Umgang mit neuer Software oder aktuellen Arbeitsmethoden sei veraltet. Eine kürzlich abgeschlossene Fortbildung, der sichere Umgang mit gängigen Programmen oder eine Zertifizierung aus den letzten Jahren gehören deshalb deutlich sichtbar in den Lebenslauf, mit Jahresangabe.

Das Geburtsdatum ist im Lebenslauf keine Pflichtangabe. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schützt unter anderem vor Benachteiligung wegen des Alters, und viele Bewerbungsratgeber empfehlen inzwischen, Geburtsdatum und Foto wegzulassen, um die Auswahl zunächst auf die fachliche Eignung zu lenken. Verpflichtend ist der Verzicht nicht, es ist eine Entscheidung, die jede Person für sich treffen kann. Wird das Geburtsdatum angegeben, sollte es an gewohnter Stelle bei den persönlichen Angaben stehen, ohne zusätzliche Kommentierung.

Lange Betriebszugehörigkeiten bei ein oder zwei Arbeitgebern, wie sie in dieser Altersgruppe häufig vorkommen, müssen nicht erklärt oder entschuldigt werden. Sie lassen sich im Gegenteil als Argument nutzen, etwa durch die Nennung von internen Beförderungen oder wachsender Verantwortung innerhalb desselben Unternehmens, was zeigt, dass Entwicklung auch ohne häufigen Arbeitgeberwechsel stattgefunden hat.

Auch das äußere Erscheinungsbild des Lebenslaufs spielt eine Rolle. Eine Vorlage mit Tabellenrahmen, Schreibmaschinenschrift oder mehrfarbigen Balkendiagrammen zu Kenntnissen wirkt schnell veraltet und lenkt von den tatsächlichen Qualifikationen ab. Ein schlichtes, klar gegliedertes Layout mit ausreichend Weißraum wirkt zeitgemäß, unabhängig vom Alter der bewerbenden Person, und ist einem inhaltsschweren, aber unübersichtlichen Dokument vorzuziehen.

Gehaltsvorstellungen, gewünschte Arbeitszeitmodelle oder der geplante Zeitpunkt des Renteneintritts gehören nicht in den Lebenslauf. Diese Themen werden im Gespräch besprochen, wenn sie überhaupt zur Sprache kommen. Der Lebenslauf soll sich auf die fachliche Eignung für die konkrete Stelle konzentrieren, unabhängig vom Alter der bewerbenden Person.